Consiliere outplacement

Un proces de outplacement este derulat de un furnizor autorizat, destinat unei companii care urmează să efectueze disponibilizări individuale sau colective. Acest proces se bazează pe atât pe aspecte legale, cât și morale.

Temeiul legal al acestui proces este reglementat de Art. 67 și 69 din Codul Muncii, astfel:

Art. 67, alin. 1 b.) ”Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului.”

Art. 69, alin. 1 b.) ”În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel puţin la:

• metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;
• atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi.”

Serviciul de outplacement include activități precum evaluarea, consilierea profesională și promovarea profilului angajaților pe piața muncii, având ca scop facilitarea tranziției acestora către un nou loc de muncă. Totuși, acest serviciu nu presupune găsirea directă a unui loc de muncă. Implicarea individuală sau colectivă a persoanelor vizate de concediere într-un program de outplacement aduce multiple beneficii, printre care: